Расчет зп с кту

Одним из таких методов, применяющихся еще с советских времен, является КТУ — коэффициент трудового участия: расчет этого показателя напрямую влияет на заработную плату сотрудников. Этот коэффициент отражает участие каждого работника в общем деле, а также результаты его труда. При расчете платы по коэффициенту рабочие напрямую заинтересованы в повышении производительности. Из-за этого каждая организация рассчитывает его по-своему, и это иногда приводит к нарушениям со стороны работодателя. КТУ определяется как числовой коэффициент участия конкретного работника в деятельности группы, а также как доля вознаграждения, которое этот работник должен получить.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

Расчет зп с кту

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel Законно ли платить совместителю полный оклад Вопрос Предприятие с сезонным характером работы занимается добычей россыпного золота.

В числе сотрудников трудится большое количество работников с вредными условиями труда. Заработная плата начисляется раз в год в декабре по окончании сезона,в течении сезона выдаются авансы. Заработная плата начисляется с применением КТУ. Ежемесячно в счет заработной платы удерживается стоимость питания сотрудников в столовой артели. Как правильно составить трудовой договор и положение об оплате труда при таких условиях работы,чтобы максимально избежать нарушений Трудового права и какие составные части заработной платы должны присутствовать при таких условиях труда, какие льготы для сотрудников с вредными условиями труда предусмотреть?

Ответ Эксперты Системы Главбух Ваш вопрос от В соответствии со статьей Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому независимо от того, что организация применяет повременно-премиальную систему оплаты труда заработная плата должна выплачиваться за не реже чем каждые полмесяца, а не по итогам года. Помимо всего прочего сотрудникам, занятым на вредных условиях труда положены: — доплаты по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. Все эти гарантии должны быть прописаны в трудовом коллективном договоре.

Конечно, вредность условий труда должны быть подтверждены результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест. Так же сотрудникам, занятых на вредных условиях труда положено бесплатное питание. Сотрудникам, которые работают во вредных условиях, положено молоко или другие равноценные продукты. Сотрудникам, работающим в особо вредных условиях, нужно предоставить лечебно-профилактическое питание.

Это закреплено статьей Трудового кодекса РФ. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, а также рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Подробнее Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на бесплатное питание, которое организация предоставляет сотруднику по законодательству Обоснование Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение 1. Правила повышения зарплаты Устанавливая повышение зарплаты для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, организация должна руководствоваться следующими правилами.

Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых коллективных договорах с учетом мнения профсоюза при его наличии в организации.

А это значит, что при решении вопроса о доплатах отраслевой перечень тяжелых и вредных работ принимать во внимание не нужно. Вредность и или опасность условий труда должны быть подтверждены результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т. Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья.

Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден специальной оценкой условий труда. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ равна 6 баллам, что соответствует процентному размеру доплат к окладу п. Однако коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. НДФЛ и страховые взносы Повышенная зарплата доплата сотрудникам во вредных и или опасных условиях не является компенсационной выплатой ст.

Поэтому с ее суммы начислите удержите : взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование ч. Это следует из пункта 1 статьи , статьи и пункта 2 статьи Конкретные даты выплаты аванса трудовым законодательством России не установлены. Вместе с тем устанавливать сроки выплаты аванса по зарплате безопаснее с учетом мнения контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики.

Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца го или го числа. Однако если установить дату выплаты аванса, например, го числа, это не будет нарушением. Ведь законодательство таких ограничений не предусматривает. Главное, чтобы такой срок был прописан во внутренних документах организации.

Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит го числа этого же месяца. Аналогичную точку зрения разделяют и некоторые судьи. Они считают, что аванс нужно выплачивать го или го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце 30 или Правда, специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях признают допустимым окончательный расчет по зарплате за отработанный месяц в начале следующего месяца, но не позднее 1-го или 2-го числа.

Таким образом, работодатель вправе установить по своему усмотрению дату выплаты аванса в Правилах трудового распорядка. Вместе с тем если организация желает избежать споров по данному вопросу, лучше установить такую дату в середине месяца го или го числа. При этом следует учитывать, что проверку соблюдения трудового законодательства проводят специалисты Роструда, которые допускают более позднюю дату выплаты например, е число. Однако в любом случае вы должны прописать именно конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а не периоды выплат.

При этом запретов на такие действия также нет. Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ч.

Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений. Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности например, раз в 10 дней можно. Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, работодатель нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком. Но есть причины, почему так делать не стоит.

Первая причина: удерживать зарплату в счет аванса полностью не удастся, хотя бы часть придется выплачивать. Без заявления сотрудника на удержания из зарплаты работодатель вправе взыскивать с него не более 20 процентов от начислений. А если заручиться заявлением от сотрудника? Тогда удержать разрешено хоть всю зарплату. Вторая причина: взыскать излишне выданную зарплату при увольнении удастся лишь частично.

А именно в пределах сумм окончательного расчета. Если человек откажется добровольно вернуть деньги, взыскать их с него вы не сможете даже через суд. Ведь взыскать долг с сотрудника можно, только если: была допущена счетная ошибка; органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина сотрудника в невыполнении норм труда или простое; зарплата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как видно, ни одно из указанных условий не выполняется. А значит, вернуть деньги не получится. Третья причина: со всей суммы выплаты сразу придется перечислить страховые взносы. Не важно, что часть денег не относится к текущему месяцу. Начислить подобные вознаграждения нужно сразу в отличие от зарплаты. Поэтому страховые взносы понадобится заплатить за месяц, в котором деньги выдали сотруднику.

Начислить на всю сумму выплаты придется и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Их перечисляют всегда за месяц выдачи денег сотрудникам. Четвертая причина: налоговые инспекторы расценят зарплату за несколько месяцев вперед как заем сотруднику.

Причем беспроцентный. Тогда придется доначислить НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах. При этом работодателя оштрафуют, если, зачитывая аванс в счет начислений, он не исполнит обязанности налогового агента. То есть не исчислит налог по повышенной ставке, не удержит его и не заплатит в бюджет. Тогда материальной выгоды от экономии на процентах не возникнет. Платить страховые взносы не придется вовсе.

А погашать долг сотрудник может как из зарплаты, так и просто внося средства в кассу или переводом на расчетный счет. Да и взыскать деньги по займу при увольнении труда не составит. Ведь эти деньги не считают выплатой в рамках трудовых отношений. А значит, вернуть их человек обязан в любом случае. Кроме того, ситуация, когда работодатель выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты.

Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты ст. Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию ст. Размер аванса Максимальный размер аванса законодательно не установлен.

Поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат. Если же отработанных дней в первой половине месяца нет, то аванс можно не выплачивать совсем. Конкретный порядок расчета и выплаты аванса работодатель может установить на свое усмотрение, поскольку действующим законодательством размер аванса не установлен.

А зарплату по итогам месяца посчитать уже с учетом дней болезни или отпуска, если такие у сотрудника были. Или же можно считать аванс строго по количеству фактически отработанных дней в первой половине месяца. Выбранный порядок закрепите во внутренних документах, например в Правилах трудового распорядка или Положении об оплате труда. Пример определения суммы аванса по зарплате, если сотрудник был в отпуске в первой половине месяца.

Аванс по зарплате в организации считают исходя из фактически отработанных дней. Отражение в локальных актах Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации ч. Документальное оформление Выдачу аванса оформляйте теми же документами, что и выплату окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые нужно оформить при выплате аванса, зависит от способа его выдачи: наличными деньгами; перечислением на счет сотрудника в банке; выдачей в натуральной форме.

Эта форма предназначена для учета начислений, выплат и удержаний за полный месяц. А аванс выплачивают только за часть месяца. Сумма выплаченного аванса не является расходом п. С января года директор предлагает к окладу добавить Коэффициент трудового участия КТУ отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива - доплата за участие.

Как правильно рассчитать КТУ к окладу, какими налогами он облагается? Положения Трудового кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не допускай обмануть себя с помощью КТУ

Расчёт коэффициента трудового участия. ВКонтакте · Одноклассники К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены: премия. Как производится расчет КТУ - коэффициент трудового участия. заработка с распределением зарплаты по каждому сотруднику в.

Поиск Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Применение коэффициента трудового участия Базовое значение КТУ — 1 или Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде: выполнили поставленную задачу; следовали требованиям к технологии производства, качеству, охране труда; соблюдали трудовую дисциплину; соблюдали должностные обязанности, рабочие инструкции. Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда. Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ. Решение принимается советом собранием бригады и оформляется соответствующим протоколом. В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и рассчитывается общий КТУ. Критерии, которые могут снижать размер коэфициента: невыполнение в срок распоряжения руководителя; нарушение технологии производства; невыполнение плана, установленных экономических показателей; брак, низкое качество работ; несоблюдение требований к охране труда; выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда-допуска, средств индивидуальной защиты; использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники; применение оборудования не по назначению и т. Показатели, повышающие величину КТУ: проявление инициативы, творческой активности при выполнении производственной, организационно-технической задачи; решение сложной и ответственной задачи; выполнение работы в сжатые сроки; наставничество и т.

Виды удержаний из заработной платы В производственных компаниях успешно используются коллективные формы оплаты труда с подсчетом трудового вклада в выпуск продукта каждым членом звена или бригады. Общий заработок или приработок распределяется между членами бригады в соответствии с индивидуальным вкладом каждого.

Актуально на: 7 октября г. Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен.

Коэффициент трудового участия

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Расчеты по оплате труда Продолжение. Начало см. За всю свою историю мало чего великого человек смог создать своими руками в одиночку. Произведения литературы, искусства и т. Если взять исключительно производственную сферу, то, наверное, и вовсе ничего.

КТУ – коэффициент трудового участия: правила расчета

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel Законно ли платить совместителю полный оклад Вопрос Предприятие с сезонным характером работы занимается добычей россыпного золота. В числе сотрудников трудится большое количество работников с вредными условиями труда. Заработная плата начисляется раз в год в декабре по окончании сезона,в течении сезона выдаются авансы. Заработная плата начисляется с применением КТУ. Ежемесячно в счет заработной платы удерживается стоимость питания сотрудников в столовой артели. Как правильно составить трудовой договор и положение об оплате труда при таких условиях работы,чтобы максимально избежать нарушений Трудового права и какие составные части заработной платы должны присутствовать при таких условиях труда, какие льготы для сотрудников с вредными условиями труда предусмотреть? Ответ Эксперты Системы Главбух Ваш вопрос от В соответствии со статьей Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Коэффициент трудового участия КТУ Июль 29, , Коэффициент трудового участия КТУ — показатель, характеризующий вклад одного работника в результат работы всего коллектива.

Компенсацию за труд в ночное время. Надбавки за выслугу лет и наличие квалификации.

Расчет коэффициента трудового участия

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий. Коэффициент трудового участия КТУ позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение. Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье. Зачем нужен КТУ Коэффициент трудового участия КТУ — количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника. Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения. Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции в данном частном случае продукция произведена всем коллективом , и от цены за единицу продукции. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника. КТУ при установленных тарифах Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ — распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены: премия, выплачиваемая за достижение каких-либо показателей сверх нормы; экономия средств зарплатного фонда; единоразовая выплата в результате пересмотра временных или других норм и т.

Вход на сайт

.

Расчеты по оплате труда

.

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

.

Расчет кту в формате excel бесплатно

.

Расчёт коэффициента трудового участия

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Распределение заработной платы с учетом КТУ
Похожие публикации