Работник может выбрать банк для перечисления заработной платы

КПП: Дата, подпись. Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя. Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, так как в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

Правительство России внесло в Госдуму законопроекты об ужесточении ответственности для работодателей, которые препятствуют реализации права сотрудника на выбор банка, через который должна поступать его зарплата. Об этом сообщается на сайте кабмина. Реклама Предлагается ввести штрафы в размере от 10 тыс. Необходимые для этого поправки предлагается внести в ч. Кроме того, предусматривается увеличение срока, в течение которого сотрудник должен сообщить работодателю об изменении зарплатного банка с пяти рабочих дней до 15 календарных дней.

Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.

Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя. В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты.

Зарплату можно получать в кассе организации. Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации ст.

Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Более того, работник вправе заменить ранее оговоренный с работодателем банк, в который должна переводиться его зарплата. Для этого сотрудник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

Данное сообщение разрешается подать работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли выбрать способ получения зарплаты

Может ли работник сам выбрать зарплатный банк? Ранее для перевода заработной платы (ЗП) кредитное учреждение выбирал работодатель и. конкретные банки для перечисления заработной платы, в том выбрать банк не может рассматриваться как единственная для.

Работодателей предлагают штрафовать за отказ сотруднику в смене зарплатного банка Фото:pixabay. В противном случае ему будет грозить административный штраф. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по финрынку рекомендовал к принятию в первом чтении на пленарном заседании. Законопроект разработан Правительством. Согласно статье Трудового кодекса, зарплату либо выдают в офисе, либо перечисляют в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых трудовым договором. При этом граждане имеют право заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денег не позднее чем за 5 рабочих дней до дня зарплаты. Работодатель не вправе обязать работника получать деньги именно в том банке, с которым у организации есть контракт на обслуживание. Граждане могут самостоятельно оценивать условия договоров банковских вкладов, и выбирать банк для перечисления денег. Но многие работодатели обязывают сотрудников пользоваться услугами банка, с которым сотрудничает компания. За трудоустройство инвалидов и многодетных работодателям хотят предложить льготы По данным Роструда, в году было выявлено 81 тысяча нарушений по выплате зарплат. Законопроект предлагает внести изменения в КоАП, дополнив его отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Проект закона поддержан на заседании Комитета по финрынку и рекомендован к принятию на пленарном заседании в первом чтении. Сейчас работник обязан уведомить начальство о смене банка за 5 рабочих дней до дня зарплаты.

В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта г.

Подлежит ли Ваша компания обязательному аудиту? Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки?

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает.

Работникам позволят самим выбрать зарплатный банк

Заявка Особенно часто это происходит на малых предприятиях. Когда речь идет о крупном предприятии с количеством подчиненных не менее ти человек, то здесь однозначно будет идти речь о том, чтобы упростить процесс выдачи заработной платы путем сотрудничества с каким-либо банком, для введения зарплатного проекта. Однако, если численность какой-то компании превышает человек, то ее руководство обычно принимает решение о том, что удобнее было бы осуществлять выплату заработной платы, больничных, отпускных и прочих перечислений безналичным способом. Для этого руководство компании заключает с каким-либо банком зарплатный проект и инициирует для своих сотрудников выпуск именных банковских карточек. У этого решения есть множество плюсов, среди которых удобство использования, быстрый доступ к денежным средствам, надежность хранения, возможность совершать покупки и денежные переводы через интернет Дополнительная привлекательность состоит в том, что за обслуживание карт взимается комиссия не с вас, а с вашей компании. Однако, здесь есть и существенный недостаток: ваш директор может выбрать небольшую организацию, которая предлагает выпуск и обслуживание зарплатных карт по низкой цене. Для фирмы это удобно из-за несения меньших денежных потерь, а вот для обычных работников это может быть неудобным в плане маленького количества отделений, неразвитой сети банкоматов и платежных терминалов, высокая комиссия за совершение различных операций и т. Статья Трудового кодекса РФ нам дает прямой и однозначный ответ: да, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счет, куда работодатель должен перечислять его зарплату, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, который вы подписывали при приёме на работу. Однако здесь есть один нюанс — если вы сами выбираете банк и оформляете зарплатную карту, то за ее обслуживание вам придется платить из своего кармана.

Информация Роструда от

.

Смена банка для получения зарплаты

.

Роструд: работник может сам выбрать банк для перечисления зарплаты

.

Работодателей предлагают штрафовать за отказ сотруднику в смене зарплатного банка

.

Как работнику поменять зарплатный банк?

.

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каком порядке получать зарплату и на какой счет - решает работник! Елена А. Пономарева
Похожие публикации