1 возмещение вреда причиненного работнику на производстве

Кто и как возмещает вред работнику Возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Характеристика условий труда, виды и основания социального страхования являются неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель, предоставляя работу по обусловленной трудовой функции, обязан обеспечить здоровые и безопасные условия производственной среды работника.

Одним из распространенных оснований возникновения обязательств является причинение вреда жизни и здоровью граждан. В разное время такие отношения регулировались неодинаково. Особенно это касалось обязательств работодателей по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей. Ответственность работодателей не всегда соответствовала требованиям добросовестности, разумности и справедливости. Глава Виды возмещения вреда и порядок его взыскания с нанимателей в пользу работников, которым причинен вред их Жизни и здоровью при исполнении ими своих слуЖебных обязанностей Это уже второй документ Верховного суда с разъяснениями по этой теме. Первым было постановление от Обратим внимание на те важные для работодателей выводы в новом документе, о которых не было речи в первом постановлении.

Порядок возмещения вреда здоровью работника пострадавшего на производстве

Одним из распространенных оснований возникновения обязательств является причинение вреда жизни и здоровью граждан. В разное время такие отношения регулировались неодинаково.

Особенно это касалось обязательств работодателей по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей. Ответственность работодателей не всегда соответствовала требованиям добросовестности, разумности и справедливости. Глава Виды возмещения вреда и порядок его взыскания с нанимателей в пользу работников, которым причинен вред их Жизни и здоровью при исполнении ими своих слуЖебных обязанностей Это уже второй документ Верховного суда с разъяснениями по этой теме.

Первым было постановление от Обратим внимание на те важные для работодателей выводы в новом документе, о которых не было речи в первом постановлении. Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда Автор: Субъектный состав правоотношений достаточно сложный: В связи с этим большинство судебных разбирательств между сторонами связано с порядком выплаты страхового возмещения, его размером, подтверждением права на его получение.

Трудности составляют определение предмета иска и, в соответствии с ним, надлежащего ответчика. Поскольку законодательство в ходе своего развития претерпело значительные изменения в указанной сфере, возникают сложности с решением вопроса, кого привлекать в качестве ответчика.

Если вред здоровью фактически был причинен во время действия Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 3 июля года N или Постановления ВС РФ от От того как будут обозначены исковые требования и определен ответчик по иску, будет зависеть результат рассмотрения дела судом.

Особого внимания требует доказательственная база по делу. Документы, подтверждающие причинение вреда здоровью работника вредными условиями труда или факт несчастного случая на производстве, должны соответствовать требованиям действующего законодательства, оформлены надлежащим образом и уполномоченными лицами. Причинно-следственная связь между ущербом здоровью работника и ненадлежащими условиями труда является основным предметом доказывания в суде.

Анализ судебной практики за последний год показывает, что споры в данной сфере правоотношений возникают, как правило, между страховщиком и страхователем и касаются оспаривания решений органа социального страхования или Пенсионного фонда РФ о доначислении страховых взносов, начислении пеней и штрафа. Споры между работниками и работодателями сводятся в основном ко взысканию компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью. Такая судебная практика при надлежащем доказывании, как правило, положительная.

Так, Апелляционным определением Мурманского областного суда от Истцу удалось доказать, что полученное профессиональное заболевание он получил за время работы у ответчиков, и данное заболевание имеет причинно-следственную связь с выполнением истцом работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов и веществ и длительностью их воздействия.

При этом суд апелляционной инстанции основывает свои выводы на нормах Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред и обеспечивать безопасность работников и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте статьи 22, , , а также на п.

Судом установлено, что Ф. Данный факт и периоды работы подтверждаются представленной копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу и прекращении расторжении трудового договора, трудовым договором. Кировска истцу впервые установлены профзаболевания, которые обусловлены длительным воздействием вредных производственных факторов химические вещества, обладающие аллергенным действием; никель и его соединения, тяжесть труда.

По профзаболеваниям противопоказана работы в контакте с пылью, токсическими и раздражающими веществами, аллергенами, физическими нагрузками, в вынужденной рабочей позе, с наклонами и поворотами головы, корпуса. По результатам расследования профессиональных заболеваний Ф. Из актов следует, что непосредственной причиной возникновения у Ф. Оценивая доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда, судебная коллегия находит, что размер компенсации морального вреда установлен судом с учетом положений статей , Гражданского кодекса Российской Федерации и соответствует требованиям разумности и справедливости, степени вины ответчиков, физических и нравственных страданий истца.

Аналогичные решения приняты, в частности, Апелляционным определением Томского областного суда от Таким образом, работник может обратиться с требованием о возмещении ущерба, причиненного здоровью непосредственно к работодателю только в части взыскания компенсации морального вреда.

Возмещение вреда здоровью производится за счет страхового возмещения. Тем не менее, работодателем может быть принят локальный нормативный акт, который устанавливает выплату работникам пособия сверх установленных законодательством выплат по возмещению вреда здоровью работника, связанного с вредными условиями труда или несчастным случаем.

Так, Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от С учетом этого и представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что, работодатель на основании п. Таким образом, при взыскании денежных сумм с работодателя по возмещению ущерба здоровью от условий труда, следует учитывать, что такое возмещение производится за счет средств Фонда социального страхования если вред причинен до вступления в силу Федерального закона от Помимо этого работник может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, и, в случае если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, пособие за причинение вреда здоровью работнику в установленном размере, порядке и при наличии соответствующих условий.

При этом необходимо обеспечить прочную доказательственную базу, обеспечивающую предмет доказывания: Мария Иванова, юрисконсульт: Как уже было указано в статье, сторонами отношений по рассматриваемому вопросу являются одновременно три лица: Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд социального страхования Российской Федерации. Споры со страховщиком возникают и у застрахованного лица и у страхователя.

С первой категорией лиц, а именно с застрахованными лицами, споры в основном связаны с правильностью расчета размера ежемесячной страховой суммы. Сложные моменты возникают в случаях перерасчета уже назначенных выплат и применения повышающих коэффициентов индексации. Так, Шахтинский городской суд Ростовской области своим решением от При этом указал, что применение введенных законодателем коэффициентов повышения сумм заработка прошлых лет, из которых исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, не может быть поставлено в зависимость от даты установления утраты профессиональной трудоспособности.

Однако судебная коллегия с таким выводом не согласилась и удовлетворила апелляционную жалобу Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал N 25, а решение первой инстанции отменила. Она указала на то, что поскольку индексируется либо средний заработок, либо ежемесячная страховая выплата, индексация отдельных месяцев периода действующим законодательством не предусмотрена. А коэффициенты индексации подлежат применению в период после первого установления процента утраты профессиональной трудоспособности и до настоящего времени.

Однако апелляционное определение судебной коллегии было отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции Определение Верховного Суда РФ от При этом Верховный суд указал, что суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, увеличиваются на соответствующие коэффициенты в зависимости от года начисления заработной платы и не ставятся в зависимость от даты установления утраты профессиональной трудоспособности.

Большая часть споров связана с оспариванием отказа страховщика в назначении страхового обеспечения. Согласно п. К таковым относятся даже случаи, когда в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля г. N ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию.

Судебная практика подтверждает, что в случаях, когда с застрахованными лицами происходит несчастный случай на производстве и при правильном их оформлении работодателем, суд, в основном, на стороне застрахованного лица — практически все основания отказа страховщика в назначении страхового обеспечения в связи с несчастным случаем на производстве признаются незаконными Апелляционное определение Омского областного суда от Так, например, Апелляционным определением Кемеровского областного суда от Кроме того, ее действия, как указывал страховщик, не были обусловлены трудовыми отношениями с работодателями.

Суд признал, что полученное повреждение здоровья истицей получено в результате несчастного случая на производстве, так как: Довод апелляционной жалобы о том, что в момент несчастного случая истица не находилась при исполнении трудовых обязанностей, судебная коллегия нашла необоснованным, так как истица получила увечье при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

В связи с изменениями в законодательстве в этой сфере некоторые трудности возникают и при определении размера ежемесячной страховой выплаты. В частности, спорные моменты возникают в применении Федерального Закона от До его принятия не был определен порядок увеличения сумм заработка, из которого исчисляется ежемесячная страховая выплата. Однако суд считает, что это не должно лишать их права на увеличение сумм такого заработка, так как отсутствие механизма соответствующего увеличения не должно нарушать установленное законом право потерпевших на полное возмещение вреда см.

Хотелось бы также вернуться к теме возмещения морального вреда, уже затронутой в статье. Так, компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Но, поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля г. N ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда, то в случае требования возмещения морального вреда, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика работодателя страхователя или лица, ответственного за причинение вреда.

Так, Апелляционным определением Ростовского областного суда от Аналогичное решение принято и в следующих случаях: Апелляционное определение Ростовского областного суда от Споры страхователя со страховщиками в основном сводятся в вопросах определения размера и своевременности оплаты страховых взносов.

Страхователь-работодатель платит страховые взносы на случай травматизма, исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки п. Правила установления скидок и надбавок к страховым тарифам утверждены Постановлением Правительства РФ от Одно из условий установления скидок — своевременность уплаты текущих страховых взносов.

Однако о каких именно страховых взносах идет речь, Правила не пояснили. В связи с этим при отказе в предоставлении скидок организации обращаются в суд.

По мнению же арбитражных судов, в данном случае речь идет именно о платежах, подлежащих уплате в том календарном году, в котором подается заявление об установлении скидки. А нарушение срока уплаты страховых взносов в предыдущих периодах не влияет на установление скидки к страховому тарифу в том периоде, когда страхователь обратился с указанным заявлением Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от Например, Фонды социального страхования привлекают организации к ответственности в виде штрафа за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму, выплаченную по договорам об оказании услуг гражданско-правовых договоров.

Если же в процессе судебного разбирательства устанавливается факт, что гражданско-правовые договоры не содержат условий об обязанности общества производить отчисления на обязательное социальное страхование исполнителей по сделкам, то решения страховщиков признают незаконным ФАС Центрального округа от Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда ВС разъяснил, что считать несчастным случаем на производстве и сколько платить пострадавшему Фото с сайта www. В нем рассматриваются вопросы судебной практики, которые возникают в делах о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей. В постановлении Пленума ВС РФ разъясняются вопросы подсудности дел о возмещении ущерба за причиненный вред на производстве, вопросы пределов ответственности работодателя и т.

В частности, Верховный суд подтвердил право на возмещение вреда для работников-граждан иных государств, в том числе официально не трудоустроенных. Заявление застрахованного на получение обеспечения по страхованию форму заявления см. Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 оригинал. Справка о среднем месячном заработке застрахованного, рассчитанном в соответствии со ст. Выписка из акта освидетельствования в органах медико-социальной экспертизы оригинал.

Справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданная органами МСЭ копия. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве если имеется оригинал. ВС разъяснил, что считать несчастным случаем на производстве и сколько платить пострадавшему Исходя из положений данной статьи, Фонд социального страхования Российской Федерации производит выплаты, в том числе и по решениям судов, в которых установлена ответственность нескольких страхователей, только в той части, которая определена для работодателя.

Причинители вреда, с которыми застрахованный не состоял в трудовых отношениях, несут ответственность за счет собственных средств в порядке о возмещении вреда, определенном Гражданским кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Вопрос: Что считается днем назначения страховых выплат? Днем назначения страховых выплат считается день установления застрахованному факта утраты профессиональной трудоспособности либо дата за прошлое время, с которой утрата профессиональной трудоспособности установлена органами медико - социальной экспертизы.

Что считается днем причинения вреда при профессиональных заболеваниях? Коршунов Ю. Коршунов, кандидат юридических наук. Возмещение вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей Е. Денисова, прокурор отдела управления по надзору за законностью постановлений судов по гражданским делам Генеральной прокуратуры РФ. Одно из распространенных оснований возникновения внедоговорных обязательств - причинение вреда жизни и здоровью граждан. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем Споры о компенсации морального вреда Поиск в тексте Обзор судебной практики по вопросам возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением.

Основные положения о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ , предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами.

Статья же 22 ТК РФ обязывает работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отношения по возмещению вреда регулируются как нормами трудового, так и гражданского законодательства и законодательства о социальном страховании. Так, в силу статьи ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей До 06 февраля года, то есть до вступления в силу Федерального закона от N в редакции Федерального закона от При этом обязанность возместить причиненный работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием имущественный вред возлагалась на работодателей. Федеральный закон от В случае причинения вреда здоровью работника вред возмещается Социальным фондом РФ независимо от того, виновен или невиновен причинитель вреда в несчастном случае на производстве.

Несчастный случай на производстве рассматривается как страховой случай, если он произошел с работником, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве: позиция Верховного суда Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных действующим законодательством случаях, регулируется Федеральным законом от 24 июля года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний".

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: К субъектам системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся застрахованный, страхователь, страховщик.

Возмещение вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику назначаются и выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты, а также дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. А если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного, то эти выплаты производятся лицам, имеющим право на их получение.

Глава II. Федерального закона от 24 июля года N ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством РФ. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни

Кроме того, работодатель возмещает и причиненный работнику моральный акт о несчастном случае на производстве по форме Н Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,.. 1.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда Оформление пособий Возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни работника на производстве Под несчастным случаем на производстве законодатель подразумевает происшествие, следствием которого стало нанесение вреда здоровью или жизни работника. Результатом такого происшествия может быть стойкая или временная нетрудоспособность, смерть, а также необходимость перевода на иную работу. Происшествие может произойти: Виды возмещения затрат Право на возмещение ущерба здоровью появляется в день установления страхового случая. В результате происшествия у пострадавшего появляется право на возмещение вреда здоровью работодателем или ФСС в виде: Пособия по временной утрате трудоспособности. Дополнительных расходов, в том числе на покупку лекарств, посторонний уход за пострадавшим, санаторно-курортное лечение и проезд к месту его получения, на приобретение протезов, медицинскую помощь и пр. Страховых выплат при возникновении стойкой утраты способности к труду и выплат, которые производятся в связи со смертью пострадавшего его родственникам. Они могут быть единовременными и ежемесячными. Круг лиц, на которых распространяется страхование Работодатель обязан перечислять страховые взносы страховщику за тех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. При этом если взаимоотношения между работодателем и его контрагентом построены на гражданско-правовом договоре например, об оказании услуг и т. При отсутствии данного условия в заключенном соглашении ущерб возмещается причинителем вреда по общим правилам гражданского законодательства. Правом на возмещение затрат работнику вследствие несчастного случая пользуются: Указанное право также распространяется на лиц, осужденных и лишенных свободы, которые осуществляют трудовую деятельность ст. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника, при временной нетрудоспособности Вред, нанесенный здоровью работника в итоге несчастного случая, произошедшего при исполнении трудовой функции, возмещается на основании листа нетрудоспособности. Этот документ является подтверждением факта временной утраты способности к труду см. Его форма установлена приказом Минздравсоцразвития от Условия возмещения следующие: Предельная сумма страховой выплаты за месяц нетрудоспособности не может превышать в году ,6 руб. Если пострадавший работал одновременно у нескольких работодателей, то в расчет пособия включаются доходы, которые он получал по всем местам работы. Место несчастного случая у кого из работодателей он произошел при этом значения не имеет см. Указанное возмещение затрат работнику в результате несчастного случая выполняется страхователем.

Доказательство ответственности работодателя за причиненный вред Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред, а в случаях, предусмотренных частью второй статьи 3 Правил, и доказательством его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности: Статья 6.

Федеральный закон от В случае причинения вреда здоровью работника вред возмещается Социальным фондом РФ независимо от того, виновен или невиновен причинитель вреда в несчастном случае на производстве. Несчастный случай на производстве рассматривается как страховой случай, если он произошел с работником, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В связи с этим у работника возникает право на обеспечение по социальному страхованию в виде денежных сумм, выплачиваемых Социальным фондом.

1 возмещение вреда причиненного работнику на производстве

Возмещение вреда, причиненного смертью кормильца. Когда за это расплачивается работодатель Как исключение из общего правила субъектом ответственности является не непосредственный причинитель вреда, а его работодатель. Как показывает судебная практика, компании крайне сложно избежать ответственности за действия своего работника, даже если он действовал самовольно. Потерпевший не должен доказывать вину работника Согласно статье Гражданского кодекса, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Компания отвечает за вред, причиненный работником, независимо от наличия или отсутствия собственной вины в причиненных убытках постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от Для предъявления требований к работодателю необходимо наличие состава правонарушения в действиях работника. Потерпевший должен доказать в суде факт причинения вреда, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между понесенными убытками и действиями работника, а также размер убытков ст.

Возмещение ущерба работодателями за вред

Васечкин Подпись 1. Заявление застрахованного на получение обеспечения по страхованию форму заявления см. Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 оригинал. Справка о среднем месячном заработке застрахованного, рассчитанном в соответствии со ст. Выписка из акта освидетельствования в органах медико-социальной экспертизы оригинал. Справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданная органами МСЭ копия. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве если имеется оригинал. Копия трудовой книжки пострадавшего, заверенная работодателем. Копия трудового договора, заключенного между пострадавшим и страхователем, заверенная страхователем. Справка с места жительства.

Общие вопросы Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда Согласно требованиям ст.

Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты В Трудовом кодексе РФ закреплен принцип, в соответствии с которым работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель возмещает и причиненный работнику моральный вред. Между тем, следует помнить, что действует закон от Каждый работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования ФСС , средства которого в размере, определяемом законом, и идут на возмещение причиненного вреда жизни и здоровью работника.

Возмещение вреда причиненного здоровью работника на производстве

.

Как определяется размер возмещения вреда в случае причинения здоровью работника

.

Возмещение вреда здоровью работодателем 2019

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несчастный случай на производстве. Как взыскать компенсацию морального вреда
Похожие публикации